Oa) Coordenador(a) de Recursos Humanos no Grupo Tarobá ocupa uma posição de liderança intermediária, sendo responsável por planejar, organizar e supervisionar as atividades da área de RH, garantindo que os processos estejam alinhados com as estratégias da empresa e com a valorização das pessoas.

Esse profissional atua de forma analítica e estratégica, liderando a equipe de RH e garantindo a execução eficiente dos subsistemas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima, comunicação interna, departamento pessoal e programas de engajamento. Também é responsável por interpretar indicadores, sugerir melhorias e implementar políticas que promovam a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.

Sua atuação é decisiva para a construção de um RH moderno, integrado e focado em resultados, sendo ponte entre a diretoria e a equipe de RH.

Habilidades e competências essenciais:

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  Liderança com foco em desenvolvimento de equipe

  
  


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  Capacidade de planejamento e tomada de decisão

  
  


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  Visão estratégica e orientação para resultados

  
  


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  Boa comunicação e habilidade de negociação

  
  


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  Conhecimento avançado dos subsistemas de RH e legislação trabalhista

  
  


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  Gestão de projetos e indicadores

  
  


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  Inteligência emocional e escuta ativa

  
  

O Coordenador de RH exerce um papel-chave na estrutura do Grupo Tarobá, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, humano e alinhado aos propósitos da organização. É um cargo que exige equilíbrio entre estratégia, execução e sensibilidade na gestão de pessoas.