RH - Coordenador(a) de RH

Oa) Coordenador(a) de Recursos Humanos no Grupo Tarobá ocupa uma posição de liderança intermediária, sendo responsável por planejar, organizar e supervisionar as atividades da área de RH, garantindo que os processos estejam alinhados com as estratégias da empresa e com a valorização das pessoas.

Esse profissional atua de forma analítica e estratégica, liderando a equipe de RH e garantindo a execução eficiente dos subsistemas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima, comunicação interna, departamento pessoal e programas de engajamento. Também é responsável por interpretar indicadores, sugerir melhorias e implementar políticas que promovam a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.

Sua atuação é decisiva para a construção de um RH moderno, integrado e focado em resultados, sendo ponte entre a diretoria e a equipe de RH.

Habilidades e competências essenciais:

• Liderança com foco em desenvolvimento de equipe

• Capacidade de planejamento e tomada de decisão

• Visão estratégica e orientação para resultados

• Boa comunicação e habilidade de negociação

• Conhecimento avançado dos subsistemas de RH e legislação trabalhista

• Gestão de projetos e indicadores

• Inteligência emocional e escuta ativa

O Coordenador de RH exerce um papel-chave na estrutura do Grupo Tarobá, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, humano e alinhado aos propósitos da organização. É um cargo que exige equilíbrio entre estratégia, execução e sensibilidade na gestão de pessoas.